Sin mujeres no hay industria competitiva

-La factura económica de la brecha de género en Juárez

Ciudad Juárez.— La industria que sostiene la economía de Ciudad Juárez enfrenta un problema estructural que ya tiene costo; la baja participación de mujeres en áreas técnicas, científicas y de toma de decisiones. 

Así lo advierte Carla Romero, jefa del Departamento de la Dirección de Industria de la Secretaría de Innovación y Desarrollo Económico, al presentar el Women Industry Day, que se realizará el 4 de marzo en el Museo de La Rodadora.

“Cuando la industria excluye talento, pierde productividad y competitividad. Eso es exactamente lo que está pasando”, afirma Romero, al señalar que la brecha de género en sectores estratégicos ya impacta en la capacidad de crecimiento del aparato productivo local.

Los números no mienten
Datos de INEGI y del sector empresarial indican que, aunque las mujeres representan entre 40 y 45% de la fuerza laboral en la maquila, su presencia en áreas técnicas especializadas de ingeniería, sistemas, automatización, análisis de datos; no supera el 25%, y en puestos directivos apenas ronda el 15%.

En un contexto donde la industria local enfrenta procesos de tecnificación acelerada, la falta de perfiles calificados se ha convertido en un cuello de botella. 

“Estamos importando talento o frenando proyectos porque no estamos formando suficiente capital humano local, y ahí las mujeres son una reserva desaprovechada”, subraya Romero.

Costo económico de no actuar

Estudios nacionales sobre productividad industrial estiman que las empresas con mayor diversidad en puestos técnicos y de liderazgo pueden aumentar su rentabilidad entre 10 y 20%. 

Sin embargo, en Ciudad Juárez la incorporación de mujeres a estos espacios avanza a un ritmo lento, lo que, de acuerdo con la funcionaria, se traduce en menor innovación, mayor rotación de personal y pérdida de competitividad frente a otros polos industriales.

“Hoy no es un tema de discursos, es de números. La industria que no integra mujeres calificadas se queda atrás”, sostiene.

*Women Industry Day: una respuesta directa al déficit de talento*

El Women Industry Day se plantea como una intervención concreta ante este escenario. 

El evento ofrecerá foros especializados en sistemas, matemáticas, ingeniería y ciencias, además de becas para certificaciones estratégicas, entre ellas inteligencia artificial y normas ISO, competencias que hoy figuran entre las más demandadas por la industria de exportación.

Romero explica que el enfoque no es aspiracional, sino operativo.

“No estamos hablando de inspiración, sino de formación técnica, certificación y empleabilidad”.
Además, se contempla la realización de rifas e incentivos para las participantes, como parte de una estrategia para atraer y retener talento femenino en procesos de capacitación de mediano plazo.

Previo al 4 de marzo, se programó un ciclo de cuatro conferencias informativas. 

Este martes se lleva a cabo la segunda, “Tu mejor decisión”, a las 3:00 de la tarde en el Pueblito Mexicano, auditorio A. 

El objetivo es claro; reducir la desinformación que sigue alejando a muchas mujeres de las áreas técnicas.

“Muchas mujeres no llegan a estos sectores porque nadie les explica cómo, cuándo ni con qué herramientas. Eso también es una falla del sistema”, apunta.

*Una advertencia al sector productivo*
Carla Romero lanza un mensaje directo a la industria; la escasez de talento no se resolverá sola. 

Con el avance de la automatización y la inteligencia artificial, las empresas que no inviertan en formación y diversidad enfrentarán mayores costos y menor capacidad de adaptación.

“Juárez tiene industria, tiene infraestructura y tiene mercado. Lo que no puede seguir perdiendo es talento. Y ese talento, hoy, también es femenino”, concluye.